Fontes de dados de inteligência de código aberto para análise de recursos humanos

Um gerente de RH, é importante acompanhar tendências e tecnologias emergentes que podem melhorar os processos de RH.Uma dessas tendências é o uso de fontes de dados de inteligência de código aberto (OSINT) para análise de RH.Ao alavancar dados disponíveis ao público, os gerentes de RH podem obter informações sobre vários aspectos da RH, como recrutamento, retenção de funcionários e gerenciamento de riscos.

Como a inteligência de código aberto pode ser usado para análise de RH?

Ao investigar uma pessoa que está sendo considerada para uma posição, há vários pontos a serem considerados, como

Experiência e qualificações profissionais:

Isso inclui o histórico de trabalho da pessoa, a educação e quaisquer certificações ou licenças que elas possam ter.

Credibilidade e caráter:

Isso inclui informações sobre a reputação da pessoa na indústria ou comunidade, bem como informações relacionadas ao seu caráter ou comportamento.

Presença on -line e atividade de mídia social:

Isso inclui os perfis de mídia social da pessoa, críticas ou opiniões on -line e qualquer outra atividade on -line que possa ser relevante para o cargo.

Registro criminal e histórico jurídico:

Isso inclui quaisquer registros criminais ou legais que possam afetar a adequação da pessoa para o cargo.

História financeira:

Isso inclui o histórico de crédito da pessoa, os registros de falência ou encerramento e quaisquer outras informações financeiras que possam ser relevantes para o cargo.

Aqui estão cinco fontes de dados de inteligência de código aberto adequados para fins de RH:

LinkedIn:

Essa plataforma de mídia social é uma ótima fonte de informações profissionais, incluindo histórico de trabalho, educação e endossos de colegas.

Porta de vidro:

Este site fornece informações sobre empresas e seus funcionários, incluindo análises de funcionários e dados salariais.

Banco de dados de registros criminais:

Vários bancos de dados online, comoCheckmate instantâneo, pode fornecer informações sobre registros criminais e histórias jurídicas.

Bancos de dados de registros financeiros:

Bancos de dados online, comoLexisnexisouPrecurint, pode fornecer informações sobre o histórico financeiro de uma pessoa, incluindo relatórios de crédito, registros de falências e registros de propriedades.

Investigue a experiência profissional de uma pessoa

Para investigar a experiência e qualificações profissionais de uma pessoa, o LinkedIn é uma ótima ferramenta porque contém informações detalhadas sobre o histórico de trabalho de uma pessoa, educação e realizações profissionais.

Investigue a reputação e o caráter de uma pessoa

Para investigar a reputação e o caráter de uma pessoa, o Glassdoor pode ser uma ferramenta útil.Este site fornece informações sobre análises, salários e cultura da empresa, que podem ajudar os gerentes de RH a determinar se uma pessoa é uma boa opção para sua organização.

Investigue o registro criminal de uma pessoa e o histórico jurídico

Para investigar o histórico criminal e jurídico de uma pessoa, um banco de dados on -line como o Instant CheckMate pode ser usado.Os gerentes de RH podem pesquisar o nome da pessoa para descobrir se ela tem um registro criminal e quaisquer outros registros legais que possam afetar sua adequação ao cargo.

Investigue o histórico financeiro de uma pessoa

Para investigar o histórico financeiro de uma pessoa, um banco de dados on -line como Lexisnexis ou Accurint pode ser útil.Os gerentes de RH podem descobrir o histórico de crédito de uma pessoa, os registros de falências e os registros de propriedades para determinar se a pessoa é financeiramente responsável e confiável.

Em suma, o uso de fontes de dados de inteligência de código aberto para fins de RH pode fornecer informações valiosas sobre a experiência profissional, reputação, caráter, história criminal e história financeira de uma pessoa.Ao usar uma combinação de bancos de dados on -line e plataformas de mídia social, os gerentes de RH podem tomar decisões informadas ao considerar os candidatos a cargos.