Sources de données de renseignement open source pour l'analyse des ressources humaines

Un gestionnaire RH, il est important de suivre les tendances et les technologies émergentes qui peuvent améliorer les processus RH.Une telle tendance est l'utilisation de sources de données de renseignement open source (OSINT) pour l'analyse RH.En tirant parti des données accessibles au public, les gestionnaires RH peuvent mieux comprendre les aspects des RH, tels que le recrutement, la rétention des employés et la gestion des risques.

Comment utiliser l'intelligence open source pour l'analyse RH?

Lors de l'enquête sur une personne envisagée pour un poste, il y a plusieurs points à considérer, comme

Expérience professionnelle et qualifications:

Cela comprend les antécédents professionnels de la personne, l'éducation et les certifications ou licences qu'ils peuvent avoir.

Crédibilité et caractère:

Cela comprend des informations sur la réputation de la personne dans l'industrie ou la communauté, ainsi que des informations liées à son caractère ou à son comportement.

Présence en ligne et activité des médias sociaux:

Cela comprend les profils de médias sociaux de la personne, les critiques ou les opinions en ligne et toute autre activité en ligne qui peut être pertinente pour le poste.

Casier judiciaire et antécédents juridiques:

Cela comprend tout dossier pénal ou juridique qui peut affecter l'adéquation de la personne pour le poste.

Antécédents financiers:

Cela comprend les antécédents de crédit, la faillite ou la forclusion de la personne et toute autre information financière qui peut être pertinente pour le poste.

Voici cinq sources de données de renseignement open source adaptées aux objectifs RH:

LinkedIn:

Cette plate-forme de médias sociaux est une excellente source d'informations professionnelles, notamment les antécédents professionnels, l'éducation et les recommandations de collègues.

Porte en verre:

Ce site fournit des informations sur les entreprises et leurs employés, y compris les examens des employés et les données salariales.

Base de données de casiers judiciaires:

Diverses bases de données en ligne, telles queMa chère instantanée, peut fournir des informations sur les casiers judiciaires et les antécédents juridiques.

Bases de données des dossiers financiers:

Bases de données en ligne, telles queLexisnexisouPrécision, peut fournir des informations sur les antécédents financiers d'une personne, y compris les rapports de crédit, les dépôts de faillite et les dossiers de propriété.

Enquêter sur l'expérience professionnelle d'une personne

Pour enquêter sur l'expérience et les qualifications professionnelles d'une personne, LinkedIn est un excellent outil car il contient des informations détaillées sur les antécédents professionnels d'une personne, l'éducation et les réalisations professionnelles.

Enquêter sur la réputation et le caractère d'une personne

Pour enquêter sur la réputation et le caractère d'une personne, Glassdoor peut être un outil utile.Ce site fournit des informations sur les examens des employés, les salaires et la culture d'entreprise, ce qui peut aider les gestionnaires RH à déterminer si une personne convient bien à son organisation.

Enquêter sur le casier judiciaire d'une personne et les antécédents juridiques

Afin d'enquêter sur les antécédents criminels et juridiques d'une personne, une base de données en ligne comme Instant Checkmate peut être utilisée.Les responsables RH peuvent rechercher le nom de la personne pour savoir s'ils ont un casier judiciaire et tout autre dossier juridique qui peut affecter leur pertinence pour le poste.

Enquêter sur les antécédents financiers d'une personne

Pour enquêter sur les antécédents financiers d'une personne, une base de données en ligne telle que LexisNexis ou Accurint peut être utile.Les responsables RH peuvent découvrir les antécédents de crédit d'une personne, les dossiers de faillite et les dossiers de propriété pour déterminer si la personne est financièrement responsable et digne de confiance.

En bref, l'utilisation de sources de données de renseignement open source à des fins RH peut fournir des informations précieuses sur l'expérience professionnelle, la réputation, le caractère, les antécédents criminels et les antécédents financiers d'une personne.En utilisant une combinaison de bases de données en ligne et de plateformes de médias sociaux, les gestionnaires RH peuvent prendre des décisions éclairées lorsque l'on considère les candidats à des postes.