Fuentes de datos de inteligencia de código abierto para análisis de recursos humanos

Un gerente de recursos humanos, es importante mantenerse al día con las tendencias y tecnologías emergentes que pueden mejorar los procesos de recursos humanos.Una de esas tendencias es el uso de fuentes de datos de inteligencia de código abierto (OSINT) para análisis de recursos humanos.Al aprovechar los datos disponibles públicamente, los gerentes de recursos humanos pueden obtener información sobre varios aspectos de RRHH, como el reclutamiento, la retención de empleados y la gestión de riesgos.

¿Cómo se puede utilizar la inteligencia de código abierto para el análisis de recursos humanos?

Al investigar a una persona considerada para un puesto, hay varios puntos a considerar, como

Experiencia y calificaciones profesionales:

Esto incluye el historial laboral de la persona, la educación y las certificaciones o licencias que puedan tener.

Credibilidad y carácter:

Esto incluye información sobre la reputación de la persona en la industria o la comunidad, así como la información relacionada con su carácter o comportamiento.

Presencia en línea y actividad de las redes sociales:

Esto incluye los perfiles de redes sociales de la persona, revisiones u opiniones en línea, y cualquier otra actividad en línea que pueda ser relevante para el puesto.

Antecedentes penales e historial legal:

Esto incluye cualquier registro penal o legal que pueda afectar la idoneidad de la persona para el puesto.

Historia financiera:

Esto incluye el historial crediticio de la persona, la bancarrota o las presentaciones de ejecución hipotecaria, y cualquier otra información financiera que pueda ser relevante para el puesto.

Aquí hay cinco fuentes de datos de inteligencia de código abierto adecuados para fines de recursos humanos:

LinkedIn:

Esta plataforma de redes sociales es una gran fuente de información profesional, que incluye historial laboral, educación y endosos colega.

Puerta de cristal:

Este sitio proporciona información sobre las empresas y sus empleados, incluidas las revisiones de los empleados y los datos salariales.

Base de datos de antecedentes penales:

Varias bases de datos en línea, comoCheckmate instantáneo, puede proporcionar información sobre antecedentes penales e antecedentes legales.

Bases de datos de registros financieros:

Bases de datos en línea, comoLexisnexisoPrecisión, puede proporcionar información sobre el historial financiero de una persona, incluidos informes de crédito, presentaciones de bancarrota y registros de propiedades.

Investigar la experiencia profesional de una persona

Para investigar la experiencia y calificaciones profesionales de una persona, LinkedIn es una gran herramienta porque contiene información detallada sobre el historial laboral, la educación y los logros profesionales de una persona.

Investigar la reputación y el carácter de una persona

Para investigar la reputación y el carácter de una persona, Glassdoor puede ser una herramienta útil.Este sitio proporciona información sobre revisiones de empleados, salarios y cultura de la empresa, lo que puede ayudar a los gerentes de recursos humanos a determinar si una persona es una buena opción para su organización.

Investigar los antecedentes penales y la historia legal de una persona

Para investigar el historial penal y legal de una persona, se puede utilizar una base de datos en línea como Instant Checkmate.Los gerentes de recursos humanos pueden buscar el nombre de la persona para averiguar si tienen antecedentes penales y cualquier otro registro legal que pueda afectar su idoneidad para el puesto.

Investigar el historial financiero de una persona

Para investigar el historial financiero de una persona, puede ser útil una base de datos en línea como LexisNexis o Precurint.Los gerentes de recursos humanos pueden encontrar el historial crediticio de una persona, las presentaciones de bancarrota y los registros de propiedades para determinar si la persona es financieramente responsable y confiable.

En resumen, el uso de fuentes de datos de inteligencia de código abierto para fines de recursos humanos puede proporcionar una visión valiosa de la experiencia profesional, la reputación, el carácter, el historial penal y el historial financiero de una persona.Al utilizar una combinación de bases de datos en línea y plataformas de redes sociales, los gerentes de recursos humanos pueden tomar decisiones informadas al considerar candidatos para puestos.