مصادر بيانات الذكاء مفتوحة المصدر لتحليلات الموارد البشرية

مدير الموارد البشرية ، من المهم مواكبة الاتجاهات والتقنيات الناشئة التي يمكن أن تحسن عمليات الموارد البشرية.أحد هذه الاتجاهات هو استخدام مصادر بيانات الذكاء المفتوح المصدر (OSINT) لتحليل الموارد البشرية.من خلال الاستفادة من البيانات المتاحة للجمهور ، يمكن لمديري الموارد البشرية اكتساب نظرة ثاقبة على جوانب مختلفة من الموارد البشرية ، مثل التوظيف والاحتفاظ بالموظفين وإدارة المخاطر.

كيف يمكن استخدام ذكاء المصدر المفتوح لتحليلات الموارد البشرية؟

عند التحقيق في شخص يتم النظر فيه في موقف ما ، هناك عدة نقاط يجب مراعاتها ، مثل

الخبرة المهنية والمؤهلات:

ويشمل ذلك تاريخ عمل الشخص ، والتعليم ، وأي شهادات أو تراخيص قد يكون لديهم.

المصداقية والشخصية:

يتضمن ذلك معلومات حول سمعة الشخص في الصناعة أو المجتمع ، وكذلك المعلومات المتعلقة بشخصيته أو سلوكه.

التواجد عبر الإنترنت ونشاط التواصل الاجتماعي:

يتضمن ذلك ملفات تعريف وسائل التواصل الاجتماعي للشخص ، والمراجعات أو الآراء عبر الإنترنت ، وأي نشاط آخر عبر الإنترنت قد يكون ذا صلة بالموقف.

السجل الجنائي والتاريخ القانوني:

ويشمل ذلك أي سجلات جنائية أو قانونية قد تؤثر على مدى ملاءمة الشخص لهذا المنصب.

التاريخ المالي:

ويشمل ذلك تاريخ الائتمان للشخص ، أو إفلاس الإفلاس أو حبس الرهن ، وأي معلومات مالية أخرى قد تكون ذات صلة بالموقف.

فيما يلي خمسة مصادر لبيانات الذكاء المفتوح المصدر المناسبة لأغراض الموارد البشرية:

LinkedIn:

تعد منصة التواصل الاجتماعي هذه مصدرًا كبيرًا للمعلومات المهنية ، بما في ذلك تاريخ العمل والتعليم وموافقات الزميل.

باب زجاجي:

يوفر هذا الموقع معلومات حول الشركات وموظفيها ، بما في ذلك مراجعات الموظفين وبيانات الرواتب.

قاعدة بيانات السجلات الجنائية:

قواعد البيانات المختلفة عبر الإنترنت ، مثلفحص فوري، يمكن أن توفر معلومات حول السجلات الجنائية والتاريخ القانوني.

قواعد بيانات السجلات المالية:

قواعد البيانات عبر الإنترنت ، مثلlexisnexisأوAccurint، يمكن أن تقدم معلومات حول التاريخ المالي للشخص ، بما في ذلك تقارير الائتمان وملفات الإفلاس وسجلات الممتلكات.

التحقيق في تجربة الشخص المهني

للتحقيق في الخبرة المهنية للمؤهلات والمؤهلات ، يعد LinkedIn أداة رائعة لأنه يحتوي على معلومات مفصلة حول تاريخ عمل الشخص والتعليم والإنجازات المهنية.

التحقيق في سمعة الشخص وشخصيته

للتحقيق في سمعة الشخص وشخصيته ، يمكن أن يكون Glassdoor أداة مفيدة.يوفر هذا الموقع معلومات حول مراجعات الموظفين والرواتب وثقافة الشركة ، والتي يمكن أن تساعد مديري الموارد البشرية على تحديد ما إذا كان الشخص مناسبًا لمؤسسته.

التحقيق في السجل الجنائي للشخص والتاريخ القانوني

من أجل التحقيق في التاريخ الجنائي والقانوني للشخص ، يمكن استخدام قاعدة بيانات عبر الإنترنت مثل CheckMate الفوري.يمكن لمديري الموارد البشرية البحث في اسم الشخص لمعرفة ما إذا كان لديهم سجل إجرامي وأي سجلات قانونية أخرى قد تؤثر على مدى ملاءمتها لهذا المنصب.

التحقيق في التاريخ المالي للشخص

للتحقيق في التاريخ المالي للشخص ، قد تكون قاعدة بيانات عبر الإنترنت مثل LexisNexis أو Accurint مفيدة.يمكن لمديري الموارد البشرية معرفة تاريخ ائتمان الشخص ، وملفات الإفلاس وسجلات الممتلكات لتحديد ما إذا كان الشخص مسؤولاً مالياً وجدير بالثقة.

باختصار ، يمكن أن يوفر استخدام مصادر بيانات الذكاء المفتوحة المصدر لأغراض الموارد البشرية رؤية قيمة للتجربة المهنية للشخص وسمعتها وشخصيتها والتاريخ الإجرامي والتاريخ المالي.باستخدام مجموعة من قواعد البيانات عبر الإنترنت ومنصات الوسائط الاجتماعية ، يمكن لمديري الموارد البشرية اتخاذ قرارات مستنيرة عند النظر في المرشحين للمناصب.